Объявления о работе

Сегодня в поисках работы, не только в ИТ - как современные люди, мы преимущественно сосредотачиваемся на интернете. Все согласны с утверждением? Yes, of course!
То-то. Работа в интернете для IT -шников сосредоточивается в 5-ти точках на:
страницах работодателей, сайтах поиска работы, вакансиях на досках объявлений, различных спец. группах в соцсетях Линкедин.

Рассмотрим несколько специфику каждого из этих каналов. Как всегда, постараемся быть максимально полезными - предоставлять советы: как эффективнее искать хорошие вакансии, и как правильно отвечать на них онлайн, так чтобы для начала получить приглашение HR-ов на собеседование. Читайте также 20 советов: Как правильно отвечать на Вакансии по e-mai l - темы смежные, почти все упомянутое там будет касаться и этой темы.
К работодателям: если Вы увидите цитирование Ваших ресурсов - просьба отнестись к использованию этой информации снисходительно. Оказывается многим новичкам тонкости поиска работы в ИТ неизвестны. Давайте вместе им помогать!

# 1 Online application systems - что это такое и как работает?

Большие ИТ компании для собственного удобства имеют специализированные онлайн системы, приложения учета претендентов и своих работников, например те же: Epam, SoftServe, Ericson, Sigma - больше и не вспомню сейчас моментально ...
К примеру заходите на их сайт. С помощью фильтров Отсортировка подходящие IT вакансии. Выбираете, но чтобы иметь возможность отвечать на вакансии и стажировки => просят создать аккаунт для начала:

Затем подробно заполнить свой профиль:

Если какие-то пункты меню Вы будете пытаться пропустить, соответственно и система не пропустит Вас дальше к концу Appy -я на выбранную вакансию.
Ваш профиль на доске ish bor.uz должен быть заполнен согласно Вашего резюме:Следует загрузить свою фотографию:Резюме, Сопроводительное письмо: ОЧЕНЬ ВАЖНЫЙ МОМЕНТ: заполняйте подробно анкету на предмет знания технологий, фрейморкив, инструментов и вообще всего что знаете и можете этим похвастаться - согласно нашему картинок это Job-Specific Information. Время от времени заходите в этот раздел, при необходимости в другие для обновления информации, заменяйте на актуальный экземпляр резюме. ПОМНИТЕ: Вы-то числитесь в своеобразной Базе Данных, и согласно указанных навыков, когда у работодателя есть потребность срочно закрыть вакансию - к Вам могут обратиться с заманчивым предложением.
Выбирайте себе интересы - направление вакансий в определенной локации (Junior Manual QA, Lviv Middle Manual QA, Kyiv, AQA Python, Krakow пр.) Затем согласно этому параметру, с появлением новых вакансий выбранного профиля - система каждый раз на почту указанную при регистрации отправлять информирования.
В большинстве случаев HR звеньями рекомендуется, когда это возможно, откликаться на вакансии таким образом непосредственно на сайте ИТ компании, даже если Вы найдете ее в другом месте - хотя здесь (примиточка от нас) есть некоторый положительный и отрицательный момент:

+ / Плюс С одной стороны это хорошо, подавать заявки на вакансии через такие специализированные CRM-системы. Не нужно напрягаться, чтобы выдумывать какой-либо велосипед описывая себя. Для заполнения есть четкие указания. Нужно только аккуратно и честно заполнить окошки системы.

- / минус С другой стороны, мы не можем ничего лишнего о себе добавить непредвиденного алгоритму. Если у нас есть о себе информация, не подходит по описанию ни одной опции, появится шанс сообщить об этих навыки только на собеседовании.

Далее о модуле тестирования будущих работников, вспомним отдельно Так как и применяется он отдельно преимущественно для проверки знаний в режиме он-лайн будущих стажеров, Trainee, реже Junior -ов.
В некоторых системах ИТ компаний после заполнения профиля, по условиям вакансий / учебы, сначала проходит тестирование - по результатам его допускают откликнуться на позицию, которая заинтересовала. Некоторые тесты предусмотрены оценить технические навыки, уровень знания английского языка, другие призваны оценить личность, Soft Skill -и, в целом насколько хорошо подходите для работы в данной ИТ компании. Согласно набранных баллов за тесты, иногда Вам немедленно сообщают результат или перешли Вы в следующий раунд процесса найма. А иногда происходит приглашение на дальнейшие отборочные собеседования (с HR, техническое) а уже по результатам всех собеседований зачисления. Планка проходного результата тестирования время от времени может меняться в пределах 60-80% расти / снижаться. В большинстве компаний, если за первый раз не проскочили, система допускает пробовать судьбу через каждые 3-4 месяца. То есть, если Вы владеете информацией, будет тестирование - подготовьтесь к нему, не пробуйте наобум, поскольку это будет безрезультатно.

Начинающим мы советуем зарегистрироваться и заполнить профиль в большой ИТ количества компаний. Из списочком ознакомиться можно по активной ссылкой здесь Перечень точек бесплатной стажировки - потому что это в Ваших интересах. Понятно список не полный, ищите еще.